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跳槽跳槽,越跳越潮?

时间:2018-04-18 08:16:15  来源:  作者:

 俗话说:人往高处走,水往低处流。人才流动在如今的就业市场稀松平常,今天的职场人士,熟悉“跳槽”早已如同熟悉“猎头”这样的名词一般。究竟人们会因为什么原因跳槽,对于跳槽又有什么期待呢?

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罗迈国际发布的中国人才调查(China Talents-Flow Survey)也许有你要找的答案。此份调查是关于2012-2013年人才流动动向以及猎头在其中起到的作用的调查,共有超过2000人参加,结果显示:
  就业市场依然活跃,超3成人去年成功跳槽
  在被调查的2000余名人才中,有32.36%的人去年有换过工作,同时有43.09%的人表示目前的经济形势增加了其换工作的打算。在被问到是否会等待年终奖之后再换工作时,58.79%的人表示会等,41.21%的人不会等。说明大部分人还是比较关心年终奖的。同时,该数据表现出一定的薪酬相关性。薪水越高,等年终奖后再换工作的人的比例越低,说明薪酬越高,对金钱的需求会相应降低,他们将从更多方面衡量一个工作机会的好坏,比如工作内容挑战性,工作生活平衡,企业文化等。
  8成人需要跳槽涨薪20%以上
  调查发现将近80%的人才还是需要超过2成涨幅才会跳槽,也就是说,如果雇主希望以低于20%的涨幅招到人才,在这个“人才导向”的市场上将很难实现。另一方面,有将近57%的人才拥有合理的涨薪期待值,即0%~30%的涨幅。这是市场愈加成熟的一个标志。同时,近三成人选择了31%~50%的较高涨薪幅度,这表明,对于优秀的稀缺人才,提高涨薪幅度是明智之举。
  跳槽原本是职场中的常见现象,所谓“良禽择木而栖”。 跳槽者本无可厚非,但频繁跳槽也是求职者的大忌;对企业来讲,合理的流动也是必需的。只是,不要仅因为“薪” 事而让跳槽成为求职者不得不选择的“无奈”,企业也应通过制定合理的人力资源规划、加强企业文化建设、开设有效的激励机制来留住你要的“人才”。
  30多岁的人最不愿意离开自己的工作城市,50岁以后超半数不介意工作地点
  跳槽后选择工作地点,不同年龄段的人有不同的看法。31~40岁的人群家庭事业都属于发展的重要时期,改变城市所付出的成本最大,故选择只留在我目前城市的最多,为37%;而51岁以上的人群有一半愿意去任何城市工作。这表明,家庭还是地域选择的首要考虑因素,51岁以上人群大多儿女自立,未来的家庭负担较少,故可以在地域上有更多选择。
  一线城市吸引力下降,二、三线城市就业市场吸引力上升
  将近70%的被调查者愿意去其他城市工作,而且其中有20%的人可以去任何城市,仅有3成人选择只留在我居住的城市。这说明,如果职位足够好,地域并不会造成很大的限制。这对于雇主在二三线城市发展新业务显然是个好消息。
  因此,业内人士建议,工作地点不应成为限制落实工作成败的因素。以重庆为例,重庆作为在西南汽车行业的领头人,对汽车行业的人才如饥似渴。相比上海、北京这样的一线城市,可能对于选择在汽车行业发展的候选人而言,重庆这样的二线城市可能更加适合他们的职业发展。
  现如今人才市场职位空缺很多,公司有变革之苦,求职者也有转型之痛。跳槽需为谨慎之选,而非意气用事。二、三线城市吸引力增加,机会是可遇不可求的。正确认识和把握,也可尽早实现“面朝大海、春暖花开”。
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